De los tipos de despido configurados por el legislador, el despido nulo es el que muestra de manera más palpable la conflictividad que puede producirse entre las dos partes de la relación de trabajo, esto es, entre el empleador y el trabajador. Y esto se debe a que, a través de este tipo de despido, hay una lesión, por parte del primero, de los derechos fundamentales del segundo. A eso hay que sumar la casi imposibilidad de probar en un proceso de trabajo el móvil inconstitucional del empleador cuando despide al trabajador. Por esa razón, es vital analizar este tópico tan complejo como es el de la prueba del despido nulo en un proceso laboral y, para ello, en este trabajo, los autores, Jorge Toyama Miyagusuku y Elmer Huamán Estrada, parten del análisis de su regulación normativa en la nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) y, a la vez, hacen un recuento de su desarrollo tanto doctrinal como jurisprudencial.
Publicado en: AA.VV. La prueba en el proceso laboral. Gaceta Jurídica, Lima, 2010, pp. 11-40.
Publicado en: AA.VV. La prueba en el proceso laboral. Gaceta Jurídica, Lima, 2010, pp. 11-40.
GRACIAS POR EL APORTE. MUY BUENO RESPECTO AL DESPIDO NULO.
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